Сучасний ринок праці України функціонує в умовах безпрецедентного зовнішнього тиску, що призводить до значних структурних деформацій. Для ефективного управління трудовими ресурсами підприємств та подолання кадрового голоду критично важливо розуміти природу бар'єрів при наймі працівників. Застосування математичних методів та статистичного аналізу дозволяє перетворити розрізнені емпіричні дані на структуровану інформацію, необхідну для побудови кібернетичних моделей прогнозування стану ринку праці.[3]

Метою роботи є статистичне оцінювання та ранжирування основних труднощів, з якими стикаються роботодавці при пошуку персоналу, а також підготовка інформаційної бази для подальшого імітаційного моделювання процесів рекрутингу.

Для досягнення поставленої мети було проаналізовано масив даних щодо поточних перешкод на ринку праці. За допомогою методів статистичного групування було візуалізовано частоту виникнення ключових проблем, з якими стикається бізнес (рис. 1).

Рис. 1. Основні труднощі з пошуком персоналу в Україні

На наведеному рисунку чітко прослідковується домінування факторів, пов'язаних із фізичною нестачею ресурсу. Найбільшою проблемою є абсолютний дефіцит кадрів (39,2%).[1] Другим за значущістю фактором виступає мобілізація та пов'язане з нею небажання чоловіків офіційно оформлюватись на роботу (25,5%).[2] Разом ці два чинники формують критичний рівень нестачі пропозиції на ринку.

Економічні та кваліфікаційні фактори, такі як завищені очікування щодо заробітної плати (14,7%) та недостатня кваліфікація (14,2%), мають майже однакову вагу і вказують на розрив між потребами роботодавців та можливостями шукачів. Безпекові та адміністративні перешкоди складають найменшу частку.[1]

Для подальшого використання цих даних у математичному моделюванні, виявлені фактори було агреговано у зведену таблицю за рівнем їхнього впливу на систему.

Таблиця 1.

Зведена структуризація труднощів пошуку персоналу

Група факторів

Складові бар'єри

Частка впливу, %

Кількісно-демографічні

Дефіцит кадрів; Мобілізація

64,7

Кваліфікаційно-економічні

Завищені очікування по ЗП; Недостатня кваліфікація

28,9

Безпеково-адміністративні

Загроза безпеці; Відсутність документів; Інше

6,4

Разом

100,0

Висновки: Зображені дані доводять, що український ринок праці наразі перебуває у стані гострого структурного дисбалансу, де 64,7% труднощів зумовлені фізичною відсутністю робочої сили, а не виключно ринковими механізмами ціноутворення. Це свідчить про те, що класичні методи залучення персоналу (наприклад, просте підвищення зарплат) є недостатніми. Подолання цих викликів вимагає переходу до систем автоматизації процесів та цифровізації робочих місць.