Актуальність розробки. Пошук та підбір кваліфікованих кадрів є одним з ключових завдань для роботодавців у сучасному ринку праці. Ефективний процес оцінки та порівняння компетенцій кандидатів може значно спростити та оптимізувати цей пошук, що в свою чергу позитивно впливає на продуктивність та конкурентоспроможність організацій.

Традиційні методи підбору персоналу, такі як аналіз резюме та проведення співбесід, часто дуже затягують процес отримання роботи. Натомість, сучасні сервіси для оцінки компетенцій дозволяють оцінювати шукачів роботи з більшою ефективністю.

Таким чином, розробка програмного забезпечення, яке дозволить автоматизувати та вдосконалити процес оцінки компетенцій, є вкрай актуальним завданням як для роботодавців, так і для самих шукачів роботи.