Події в Україні взимку 2013-2014 років і наступні зміни у системі державного урядування сприяли появі потужного запиту суспільства на підзвітність та прозорість уряду на всіх рівнях [2]. Окрім цього на шляху до євроінтеграції, однією з умов є провадження електронного уряду. В Україні Національна політика електронного управління постає на один рівень з формуванням інформаційного суспільства.

Багато хто з науковців та політиків зазначає, що вільний доступ кожного члена до інформації є необхідним та обов’язковим. Так Г. Прошак, досліджуючи необхідність створення інформаційної системи управління людським капіталом і її використання в державній службі зайнятості, говорить про те що в Україні простежується значне недовикористання людського капіталу [3, c. 339].

Основною задачею експертних систем є розробка програмних засобів, що мають ефективність на рівні роботи групи експертів. Одним з модулів експертної системи формування державного замовлення є використання методик комплексного статистичного аналізу ринку праці. Стосовно питань з працевлаштування незайнятого населення в Україні вирішує Державна служба зайнятості, до основних її задач входить:

• · моніторинг ринку праці прогнозування, проведення активної політики щодо регулювання попиту та пропозиції трудових ресурсів;
• · формування людського капіталу (замовлення на підготовку фахівців, облік вільних робочих місць);
• · взаємодіють з роботодавцями з питань визначення поточної та перспективної потреби в робочій силі, професійного навчання населення та укомплектування вільних робочих місць, тощо [4].

Окрім цього даними щодо моніторингу ринку праці в Україні можуть володіти як комерційні структури, незалежні експерти і науковці, так і органи виконавчої влади, такі: як державний комітет статистичних даних, Міністерство економіки. Ці дані будуть виступати інформаційними ресурсами для блоку даних експертної системи.

Стосовно державних служб, ці процедури можуть бути реалізовані як окремі режими під час виконання функцій на автоматизованому робочому місці інспектора по працевлаштуванню та на АРМ економіста відділу працевлаштування. Основними функціональними обов’язками яких є реєстрація непрацюючих, веденням обліку вільних робочих місць, інформуванням населення про вакантні місця праці на підприємствах, окрім цього володіння інформацією щодо підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів. Ці служби документують  статистичні дані засобами MS Office, ці файли є досить сприйнятливими до конвертування та обробки експертною системою.

Але необхідно зазначити, що існує потреба дізнаватись оперативно про наявні робочі місця та пропозиції самих безробітних. Це питання вирішено комерційними структурами, завдяки розробкам сайтів, що надають послуги і підприємствам і безробітним. Серед них най відомими є rabota.ua, work.ua, hh.ua, trud.ua, olx.ua, superjob.ua, job.ukr.net. Статистичні дані цієї ланки сайти висвітлюють кожним сайтом самостійно з метою залучення нових клієнтів як з боку роботодавців так і з боку тих кому ця робота необхідна.

Окрім цього на ринку робочої сили люди вступають у певні соціальні відносини, тобто починають взаємодіяти один з одним [1]. Але необхідним виявляється також  ведення обліку майбутніх фахівців, спостереження за кар’єрним зростанням та особистісними досягненнями потенційних робітників починаючи ще зі студентських років.

Запропоновано ввести на рівні університетів інтерактивну картотеку студентів з веб-інтерфейсом. Тобто ведення бази даних всіх здобувачів освіти, що буде включати в себе особистісні дані, спеціальність за яким вони здобувають вищу освіту, додаткові відомості, особистісні досягнення, результати професійно-орієнтованих, психологічних та інтелектуальних тестів. На рис 1 наведено Портфоліо здобувача освіти за спеціальністю 201 «Агрономія» Лопаткевича Владислава (рис 1.).